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小职姐:以OMO模式重新定义蓝领招聘

来源:http://www.zz-job.com 编辑:ag88.com 时间:2018/10/10

  2001年,左晖创建链家,时至今日,链家连同背后的链家网(已升级为贝壳找房)已经发展到8000多家直营店,交易额超万亿。在链家之前,房地产中介行业给市场的印象就是“夫妻店”、“黑中介”。虽然有中原地产、我爱我家等大型中介尝试了品牌化之路,但受限于门店的辐射范围,对行业的改善有限。链家在某种程度上,第一个走上了房产中介的互联网赋能之路,以互联网方式将品牌和流量同时摆到全国人民前面,所以我们看到了链家的一骑绝尘。

  链家走出的一步,其实就是OMO模式的一步(O=Online,线上;O=Offline,线下; M=Merge,融合)。链家成为了在线上和线下之间搭建的纽带和桥梁,以平台型商业模式实现品牌传播与实际交易,将网站与消费者、卖家与买家,www.ag88.com微博公告:关闭超过,根据不同的需求有机、立体地结合,形成利益互动的平台。链家这么做成功了,如今盒马鲜生、猩便利这样的零售新贵也正在以OMO模式开疆拓土。

  再看招聘行业,随着移动互联网的崛起,后起的拉勾网、Boss直聘以及猎聘网等平台的出现,使得白领互联网招聘行业的江湖日趋稳定。但是在蓝领招聘行业,除了58同城这样的纯流量售卖模式的平台之外,市场上并未有全国性的成熟个案,也许,可实现快速复制的OMO模式会催生一批蓝领招聘的新创企业。

  回到蓝领招聘行业,以曾经的房产中介为参考对象,在制造业密集的区域,会发现蓝领职业中介身上有着浓郁的曾经房产中介的影子,同样是“夫妻店”、“黑中介”,同样,也给市场留下了不规范的印象。

  长三角、珠三角制造业重镇众多,职业中介更是密集,据不完全统计,在上海郊区的一个制造业重镇就存在近百家职业中介这一座座店面,看起来仍是灯光昏暗,尽管打着十几年老店的称号,在没有老乡好友的带领下,一个刚外出打工的蓝领很难放心从这样的门店里找工作。但是,往往他们又不得不接受这样的现实,因为没有其他选择。

  58同城已经成为行业的线上流量巨头,但基于蓝领招聘行业的特殊性(简而言之:蓝领需要通过线下职介中介的整合实现批量面试,减少企业负担),回到招聘落地这一步,仍缺乏类似于链家这样的角色。

  小职姐的出现,打破了这样的局面。在1个多月前,小职姐上线了他们的APP;在刚刚过去的一周,在全国制造业的重心之一上海,小职姐的全国首家线下求职服务中心也正式开业。

  据悉,小职姐以1对1求职服务为核心,已搭建了APP-线下求职服务中心-线上职姐团队-后台管理系统四位一体的互联网平台体系。目前,各大应用市场已经可以看到小职姐APP的身影;刚刚开业的小职姐康桥求职服务中心只是小职姐“百城百店”计划中的首站,未来半年,他们将陆续在长三角、珠三角的制造业重镇打造标准化求职服务中心。

  根据公开信息,并未发现小职姐运营方融资经历。在流量成本追高、线下运营极重的今天,一家新创公司能真正实现线上与线下的融合么?我们拭目以待。